Gleichstellung
Ziele der Gleichstellungsarbeit am PRIF sind die Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern – und damit die Beseitigung der Unterrepräsentanz von Frauen in allen Tätigkeitsbereichen – sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Grundlage der Gleichstellungsarbeit am PRIF ist das Hessische Gleichberechtigungsgesetz (HGlG). Als Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft folgt PRIF außerdem der Rahmenempfehlung zur Gleichstellung von Frauen und Männern in den Instituten der Leibniz-Gemeinschaft sowie den forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft. PRIF erstellt regelmäßig einen Frauenförderplan und evaluiert die Umsetzung der selbstgesteckten Ziele. Das Institut ist außerdem Träger des TOTAL E-QUALITY-Prädikats für gelebte Chancengleichheit und seit 2011 Mitglied des Frankfurt-Rhein-Main-Dual-Career-Netzwerkes.
Als Gleichstellungsbeauftragte fungiert aktuell Yvonne Blum. Die stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte ist Dr. Una Jakob.
Charta der Vielfalt
Als Unterzeichnerin der Arbeitgeberinitiative Charta der Vielfalt bekennt sich PRIF zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.
Bündnis Gemeinsam gegen Sexismus
Als Unterzeichnerin der Erklärung Gemeinsam gegen Sexismus und sexuelle Belästigung bekennt sich PRIF zu dem Ziel, Sexismus und sexuelle Belästigung zu erkennen, hinzusehen und wirksame Maßnahmen dagegen zu verankern.