Promotion
Akademische Ausbildung und Karriereförderung sind zentrale Anliegen von PRIF. Als außeruniversitäres Forschungsinstitut der Leibniz-Gemeinschaft ist PRIF daran gelegen, die Arbeits- und Ausbildungsbedingungen von Doktorand*innen optimal zu gestalten, um ihnen vielversprechende Karriereperspektiven innerhalb und außerhalb des Wissenschaftsbetriebs zu eröffnen. Dazu zählt die intensive – individuelle wie kollektive – Betreuung von Dissertationsprojekten ebenso wie eine frühzeitige Einbindung in Forschung, Öffentlichkeitsarbeit und Politikberatung des Instituts. Das Institut fördert darüber hinaus die nationale und internationale Vernetzung und Sichtbarkeit seiner Doktorand*innen, die Schulung von Methoden- und Schlüsselkompetenzen sowie Maßnahmen zur Verbesserung von Chancengleichheit und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Das Doktorandenprogramm steht dabei ganz im Zeichen des Leibniz-Mottos theoria cum praxi. Es bietet Doktorand*innen eine ganzheitliche Ausbildung an, die Kompetenzen in wissenschaftlichen, wissenschaftsnahen und praxisbezogenen Bereichen fördert.
Unsere Promovierenden sind im Regelfall als wissenschaftliche Mitarbeitende in konkreten Projekten am Institut beschäftigt. Grundlage des Doktorandenprogramms ist die PRIF-Promovierendenrichtlinie. Demnach legt das Institut einen Dissertationszeitraum von vier Jahren zugrunde, wobei die Promovierenden grundsätzlich für zunächst drei Jahre als wissenschaftliche Mitarbeitende (mind. 50% TV-H 13) beschäftigt werden. Voraussetzung für die Annahme als Doktorand*in am PRIF ist die positive Bewertung eines Dissertationsexposés. PRIF legt großen Wert auf die frühzeitige Einbindung der Promovierenden in die Forschungsarbeit des Instituts, wobei die Balance zwischen der aktiven und eigenständigen Mitarbeit an Forschungsprojekten und Freiräumen für die eigene Qualifikationsarbeit gewahrt wird. Eine Betreuungsvereinbarung regelt die Rechte und Pflichten der Doktorand*innen.
Herzstück der übergreifenden Doktorandenbetreuung am PRIF ist das monatliche Doktorandenkolloquium, an dem alle Promovierenden sowie ihre Betreuerinnen und Betreuer teilnehmen. Zu Beginn ihrer Ausbildung werden den Promovierenden Kernkompetenzen in Methoden/Forschungsdesigns sowie im Bereich Wissenstransfer vermittelt. Darüber hinaus werden eine Vielzahl weiterer individueller Trainings und Fortbildungsmöglichkeiten angeboten und regelmäßig thematische Workshops veranstaltet. Das Doktorand*innenprogramm kooperiert mit ähnlich gelagerten Programmen an der Goethe-Universität Frankfurt am Main (GRASOC , GRADE , Career Support des Gleichstellungsbüros ), um noch mehr und bessere Angebote für Fortbildungen anbieten zu können. Einmal jährlich findet zur internen Vernetzung eine mehrtätige Klausur des Doktorand*innenprogramms statt, in der die Promovierenden gemeinsam Querschnittsfragen erarbeiten.
Die Doktorand*innen sind in alle Entscheidungsstrukturen von PRIF eingebunden. Sie sind stimmberechtigte Mitglieder im Forschungsrat des Instituts und wählen zwei Doktorand*innensprecher*innen, die ihre Anliegen im Vorstand vertreten. Darüber hinaus nominieren sie eine*n Doktorand*innenbeauftragte*n, der*die in enger Zusammenarbeit mit dem geschäftsführenden Vorstand alle Fragen der Ausbildung und Karriereförderung am PRIF betreut.
Bewerber*innen sollten über ein überdurchschnittliches Examen verfügen und in ihrem Exposé ein Dissertationsprojekt entwickeln, das thematische Bezüge zum PRIF-Forschungsprogramm aufweist.
Promovierendensprecher*innen
Laura Camila Barrios Sabogal
Maximilian Tkocz
Promovierendenbeauftragter
Patrick Flamm